人材育成
- 本社教育
- 社員の心構え、ビジネスマナー、パソコン講習、規程・規則について、安全教育、品質保証教育、各種プラントの仕組みと用語、わが社の技術と開発、発電所見学など
ビジネスマナー
パソコン教室
(2) 職種別基本技能の教育訓練（入社後2～4ヶ月）
- 技術系社員
- 技術系社員は各職種に分かれ、それぞれの技能・技術を磨きます。
- 機械／電装 （技能訓練センター、埼玉工場／久喜分室）
- 溶接（埼玉工場）
- 車輌整備（久喜分室）
| No. | 技能講習 |
|---|---|
| 1 | 酸素欠乏危険作業主任者 |
| 2 | ガス溶接技術者 |
| 3 | 玉掛け技能者 |
| 4 | 高所作業車運転（10ｍ以上） |
| 5 | 小型移動式クレーン運転（5ｔ未満） |
| 6 | 有機溶剤作業主任者 |
| 7 | フォークリフト運転者 |
| No. | 特別教育 |
|---|---|
| 1 | 研削と石の取替え等の業務 |
| 2 | アーク溶接等の業務 |
| 3 | 電気取扱業務 |
| 4 | 巻き上げ機運転の業務 |
| 5 | 5ｔ未満クレーン運転の業務 |
| No. | 基礎教育 |
|---|---|
| 1 | 安全管理教育 |
| 2 | 品質管理教育 |
| 3 | 基礎技術の理解 |
| 4 | 足場組立・解体 |
| 5 | 非破壊検査 |
| 6 | 玉掛け作業訓練 |
| 7 | Yレベル作業研修 |
| 8 | ガス溶断訓練 |
| 9 | アーク溶接訓練 |
| 10 | 鉄鋼、製缶物製作加工 |
| 11 | エビ胴エルボ製作 |
| 12 | ポンプコロ引き訓練 |
| No. | 機械系教育 |
|---|---|
| 1 | 計測器の原理、取扱 |
| 2 | 配管施工要領（初級編） |
| 3 | 総合訓練 ・ポンプパッカー設定 ・ポンプ分解、組立 ・ポンプセンターリング ・配管布設 ・ポンプ試運転 ・吊り足場組立解体 |
| No. | 電装系教育 |
|---|---|
| 1 | 電装品材料・各種弁の構造 |
| 2 | 計測、計測器の特徴 |
| 3 | 各種計器の構造と測定原理 |
| 4 | シーケンス回路 |
| 5 | ケーブル端末処理・盤内配線・電線管加工 |
| 6 | 供給空気配管・導圧配管・チュービング |
| 7 | ケーブル選定 |
| 8 | 総合訓練 ・電線管布設 ・プルボックス設置 ・機側盤設置 ・ケーブルトレイ設置 ・動力線入線、撤去 ・モーター結線 ・モーター単体試運転 |
危険予知活動R-KYK
座学風景
グラインダー研修
足場組立・解体
ポンプ・配管布設研修用架台
ポンプ分解、組立
ポンプ試運転
シーケンス回路研修
- 事務系社員
- 本社及び関東近郊事業所・建設所でのOJTによって、個々のスキルアップを目指します。
（事務系社員は入社後2ヶ月～8ヶ月）- 総合職 （本社事務系部署への体験仮配属）
- 一般職 （本配属予定部署でのOJT）
事務職教育1
事務職教育2
(3) 全国各地の現地工事事務所にて （入社後5～8ヶ月→本配属）
全国各地の現地工事事務所にてOJT教育。
実際に現場に出て、教育担当者にマンツーマンで教育を実施します。
指差呼称！ヨシ！！
図面の読み方講義中
技能訓練 （本配属以降） Stage2
若年層社員（入社2年目～10年目）社員を対象に3コース受講します。
（1） 蒸気タービンコース（30日間）
（2） ガスタービンコース（30日間）
（3） 電装コース（30日間）
タービンローター吊り込み
Ｂ－Ｃジャッキ実技研修
圧力計校正実習
社外講師研修風景
社内講師研修風景
標準キャリアプラン
| 職務 | 初級職 | 中級職 | 指導職 | 初級管理職 | 中級管理職 | 上級管理職 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齢 | 22 ～ 23 | 24 ～ 27 | 28 ～ 35 | 36 ～ 40 | 41 ～ 50 | 51 ～ 60 |
※モデルは、総合職／大学・専門卒の国内事業所勤務社員。