採用活動における就活ハラスメント防止方針および取り組み
太平電業株式会社は、社会インフラである発電プラント等の建設・メンテナンスを担う企業として、「人々の安全」と「誠実な信頼関係」を経営の根幹に置いています。当社の採用活動においても、応募者やインターンシップ参加者など、採用活動に関わるすべての方々の人格と尊厳を尊重し、公正で透明性の高い採用活動を徹底いたします。
当社は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメント行為や、求職者の皆様に不安・不快感・不利益を与える言動を一切認めません。
1. 基本方針
- 人権の尊重と公正な採用選考 応募者の能力・適性・意欲を基準とした公正な選考を行います。家族構成、思想・信条、宗教、プライベートな生活環境など、業務に関係のない個人情報を質問することはいたしません。
- 立場に配慮した誠実なコミュニケーション 求職者の皆様と社員との間には立場の違いがあることを認識し、相手の意思を尊重した対話を行います。不快感や心理的負担を与える行為、内定・評価を示唆した不適切な言動を厳禁とします。
- 社内教育・周知徹底の推進 採用に関わる役員・社員および面接官に対し、本指針の周知とハラスメント防止・公正採用に関する教育を継続的に実施します。
2. 具体的な行動ルール（面会・連絡・懇親会）
就活生の皆様が安心して選考や社員訪問・インターンシップに参加できるよう、以下の行動ルールを遵守します。【面会場所・環境】
- 原則として、当社オフィスの会議室・オープンスペース、大学等の学校施設、または指定のオンラインシステムで実施します。
- 外部店舗等を利用する場合も、第三者の目が届く見通しの確保された場所とし、個室や密室性の高い場所での面会は行いません。
- 面会や連絡は、原則として平日8:30〜17:30（遅くとも19:00まで）とし、深夜帯の連絡や長時間拘束を行いません。
- 連絡は会社のメールアドレスまたは業務用携帯電話を使用します。
- 外部店舗等を利用する場合も、第三者の目が届く見通しの確保された場所とし、個室や密室性の高い場所での面会は行いません。
- 選考期間中： 飲酒を伴う飲食や1対1の会食は行いません。
- 内定者懇親会等： フォロー目的で実施する場合は任意参加とし、参加・不参加が選考や評価、処遇に影響することは一切ございません。また、飲酒の強要を行わず、公共性・安全性が確保された会場で運営します。
3. 禁止事項
当社は採用活動において、以下の行為を固く禁止しています。- 性的な言動、不適切な質問、不要な身体接触
- 私的な交際、食事、連絡、面会の執拗な要求
- 合否、評価、内定等を示唆した不適切な誘導や圧迫的な言動
- 暴言、威圧、侮辱、長時間の拘束
- 個人SNSや個人連絡先を利用した接触
4. 就活ハラスメント相談窓口のご案内
採用過程において、ハラスメントと思われる行為を受けた場合や、不快感・不安を感じた場合は、専用の相談窓口までご連絡ください。- 不利益取扱いの禁止 本窓口へご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考結果や内定、合否等において不利益な扱いを受けることは一切ございません。
- プライバシーの保護 いただいた情報は関係法令に則り厳重に管理し、ご相談者様および関係者のプライバシー保護・秘密保持を徹底いたします。